Новости

Отчёт о статистическом исследовании

21.07.2017

Управление государственной статистики Республики Абхазия

 

Отчёт о статистическом исследовании

качества рабочего места

   

СУХУМ

 

21 июля 2017 г.

Люди - движущая сила организации

Результаты исследования

 

20 июля 2017 г. в Управлении государственной статистики Республики Абхазия было проведено повторное статистическое исследование качества рабочего места главным специалистом управления Габлиа Иналом. В нем приняло участие 20 сотрудников управления, которым был предложен тест, разработанный Институтом Гэллапа, состоящим из 12 вопросов и ответами на них в виде баллов от 1 (категорически не согласен) до 5 (полностью согласен).

Коллективный средний балл составил- 4,1 (в 2016 г.-3,9).

Общий результат по Управлению государственной статистики Республики Абхазия - 82,1 % (в 2016 г. - 78,5 %), рост составил -3,6 %, что говорит о хорошем качестве рабочего места.

За прошедший год с момента первого исследования результаты заметно улучшились. Так, например, приятно отметить, что:

- большинство сотрудников управления ощущают благодарность со стороны коллег и начальства за хорошо выполненную работу,

- возможностей для учебы и роста стало больше,

- практически каждый знает, что от него ожидается на работе,

- сотрудники отмечают, что у них есть возможность заниматься на работе тем, что у них получается лучше всего,

- сотрудники чувствуют заботу о себе со стороны коллег,

- лучших друзей в коллективе стало больше,

- на работе с сотрудниками стали чаще беседовать о их прогрессе.

Ещё один нематериальный фактор высокого качества рабочего места заключён в миссии и целях организации. Отвечая на вопрос о том, позволяют ли задачи (цели) организации чувствовать важность своей работы, большинство сотрудников управления поставили высокие оценки.

Таким образом, наблюдается позитивная динамика качества рабочего места. В целом в коллективе ощущаются дружественная рабочая обстановка, взаимная забота и поддержка.

Несмотря на значительный рост качества рабочего места, наблюдается и снижение по некоторым пунктам. Так, отмечены низкими оценками вопросы достаточности материалов и оборудования.

Как показывают международные исследования, в современном мире люди счастливы на работе, когда их уважают, прислушиваются к ним, поощряют их профессиональный и личностный рост. Таким образом, необходимо уделить внимание повышению мотивации в работе сотрудников.

Управлению государственной статистики и в дальнейшем стратегически важно в работе сохранять и поддерживать высокие стандарты.

Постоянное развитие и поступательное движение вперёд будут способствовать высокому качеству рабочего места.

   

   

Вопросы теста

 

 

1. Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?

2. Располагаю ли я материалами и оборудованием, которые необходимы мне для правильного выполнения моей работы?

3. Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем, что я умею делать лучше всего?

4. Получал ли я за последние 7 дней благодарность или одобрение за хорошо выполненную работу?

5. Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель или кто-то другой на работе заботится обо мне как о личности?

6. Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост?

7. Есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим мнением?

8. Позволяют ли мне задачи (цели) организации чувствовать важность моей работы?

9. Считают ли мои коллеги (товарищи по работе) своим долгом выполнять работу качественно?

10. Работает ли в моей организации один из лучших моих друзей?

11. За последние 6 месяцев кто-нибудь на работе беседовал со мной о моем прогрессе?

12. Были ли у меня на работе в течение прошедшего года возможности для учебы и роста?

  

Динамика качества рабочего места

ds.png

 


Возврат к списку